市委組織部四措并舉優化營商環境

發布時間:2019-02-15 作者:管理員 瀏覽次數:3186
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一是強化企業黨建。持續抓好“紅色領航”工程的貫徹落實,加大規模以上工業企業、規模以上服務業企業黨組織組建力度,加快推進各類園區、商務樓宇、商圈市場、眾創空間等區域黨的組織覆蓋。抓好中央即將出臺的《國有企業黨組織工作條例》的學習貫徹,落實黨的領導與公司治理有機融合的制度安排。

二是深化人才建設。深入落實市委、市政府《關于聚力打造人才高地 推進創新驅動發展的實施意見》,加快推進“詩城英才”計劃,用實用好人才引進重點工程獎補政策。在大力引育“高精尖缺”人才的同時,圍繞“技工大市、職教名城”目標,積極培育各類技能型人才、藍領技術工人。推進“戰略性新興產業技術研究總院”后續建設,推進重點試驗室、工程研究中心、技術創新中心建設,以及現有孵化器、創業園等創業平臺的整合提升,集聚人才創新要素。推進人才公寓配套設施建設,用好“馬鞍山優才卡”等制度,強化人才生活保障。

三是優化督查考核。將市委、市政府《關于大力優化營商環境支持企業發展的若干意見》落實情況納入綜合考核,明確每個月的考核重點內容,強化過程考核。會同相關部門,采取“四不兩直”方式深入了解政策落實情況,發現問題及時督促糾正。著力用好考核結果,堅持憑業績看德才、憑德才用干部,協助市委把綜合考核結果與干部崗位調整、問責問效緊密結合起來,建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,不斷提升干部精神狀態。

四是實化教育培訓。將干部教育培訓工作作為先導性、基礎性工程,會同市有關部門,圍繞營商環境、企業管理、互聯網+政務、招商引資、招才引智等專題,計劃2019年度舉辦15個左右重點專題培訓班次。加大干部實踐鍛煉力度,有計劃的選派干部到招商引資、項目建設等吃勁崗位鍛煉,同時擇優選派一批干部到南京市相關部門掛職,促進干部在思想觀念、工作方法、能力作風上等高對接。


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