從嚴從實選用干部——二論深入貫徹《干部任用條例》

發布時間:2019-03-19 作者:管理員 瀏覽次數:368
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以什么作風選人,關系黨風政風,關系民心所向,關系事業發展。深入貫徹落實《干部任用條例》,就要踐行“三嚴三實”要求,用好的作風選干部,選作風好的干部。

反觀當下,干部選拔任用工作中還存在一些不嚴不實的現象:有的仍簡單以票數論干部,或對有反映的干部“一掛了之”,不做深入調查;有的動議干部隨意性大、考察干部“走馬觀花”,履行程序走了過場;有的在用人原則上搞變通,不敢向歪風邪氣亮劍較真。這些選人用人上的“虛、浮、軟”,嚴重影響了干部選拔任用的質量和公信力,助長了選人用人不正之風。

“秉綱而目自張”。選拔黨和人民需要的好干部,首先要堅持好遵循好條例規定的用人原則。堅持原則從嚴從實,選人用人才不會迷失方向、舍本逐末。要深刻理解、準確把握“黨管干部”、“民主集中制”等7項原則,以嚴的作風、實的精神貫徹到干部選拔任用工作的全過程和各方面。

從嚴從實按照好干部標準選人用人,正確的用人導向才能真正樹立,好干部才會越來越多。如果在標準上嚴不起來,放松了要求,就會使少數“投機鉆營者”甚至“帶病”者得到提拔,最終害人誤事。用人標準是實的,不是虛的,是能夠檢驗的,不是難以把握的。要把好干部標準與“三嚴三實”、“忠誠干凈擔當”、“四有”等要求結合起來,作為衡量干部的基本尺度,分析、檢驗、評價和使用干部。要實事求是、全面辯證地看干部,多渠道、多側面了解干部,以德才實績選賢任能,從群眾口碑中識別發現干部,真正把符合標準的好干部選出來、用起來。

干部選拔任用講程序,就是程序面前一絲不茍。程序是對好干部標準的層層把關,是對干部的多重“體檢”。履行程序從嚴從實,才能把優秀干部看清選準,才能把有問題的干部查實擋住。要嚴格按照條例規定,結合實際優化動議、民主推薦、考察、討論決定、任職每一個環節,進一步突出黨組織領導把關作用,對干部反復比較研究、上下左右審視、深度考核考察,做到每一個環節都不能少,每一項要求都落實到位。組織部門要始終堅持公道正派,擰緊程序“水龍頭”,堵住用人中的“跑冒滴漏”,對沒有經過規定程序的,一律不考察、不研究、不討論、不呈報,對減少程序、顛倒程序、事后補程序的,要及時發現、堅決糾正。

遵守紀律是選賢任能的必然要求。少數人之所以能夠“繞過”標準、程序得到提拔,甚至“帶病”上崗,一個重要原因就是選人用人者沒能從嚴從實遵守紀律。組工干部要始終把紀律規矩挺在前面,不以私情廢公事,不拿原則作交易,不為他人謀官牽線搭橋、說情打招呼,不跑風漏氣。要勇于擔當,敢于說真話、講實情,當好維護規則的鐵面人,自覺抵制用人上不正之風。要從嚴監督干部選拔任用工作,對踩“十不準”高壓線的人和事零容忍,發現一起、查處一起,并追究問責,堅決防止“破窗效應”。


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